Vom Bewerbermangel zur Auswahl
Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe, die Qualität suchen – und im Bewerbermarkt klarer sichtbar werden müssen.
OnCuGe baut digitale Bewerberkanaele für Fachbetriebe:
klare Stellenpositionierung, sichtbare Arbeitgeberwirkung und vorqualifizierte Bewerberkontakte.
Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe
Warum offene Stellen trotz guter Betriebe offen bleiben
Viele Fachbetriebe haben Arbeit, Qualität und einen guten Ruf. Trotzdem bleiben Stellen offen, wenn passende Fachkräfte den Betrieb und die Wechselmöglichkeit digital nicht klar genug wahrnehmen.
Klassische Wege erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen.
Der Unterschied zum nächsten Arbeitgeber wird digital oft nicht sofort sichtbar.
Gute Betriebe wirken im Bewerbermarkt manchmal austauschbarer, als sie wirklich sind.
Von der offenen Stelle zum Bewerberkanal
So wird aus einer offenen Stelle ein klarer Weg zum Bewerberkontakt.
OnCuGe verbindet Stelle, Arbeitgeberprofil, Ansprache und Bewerbungsweg. Passende Fachkräfte können die Wechselmöglichkeit prüfen und unkompliziert Kontakt aufnehmen.
Was sich verändert
Die offene Stelle wird klar und relevant dargestellt.
Aufgabe, Umfeld und Arbeitgebervorteile werden für passende Fachkräfte verständlich.
Die Qualität des Betriebs wird als Arbeitgeber sichtbar.
Der Unterschied zu anderen Arbeitgebern wird glaubwürdig und konkret gezeigt.
Aus Sichtbarkeit wird ein einfacher Bewerbungsweg.
Menschen, die für einen Wechsel offen sind, können die Stelle prüfen und mit wenigen Schritten Kontakt aufnehmen.
Passende Bewerberkontakte – als Grundlage für persönliche Gespräche.
Praxisbeispiele
Ergebnisse aus bisherigen Mitarbeiterkampagnen.
Die Kennzahlen stammen aus konkreten Projekten. Sie geben Orientierung, sind aber keine Garantie für künftige Ergebnisse.
Travel Charme Kleinwalsertal79Bewerberkontakte in 30 Tagen
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Bewerberkontakte in 30 Tagen
Details ansehen +Ausgangslage: Überlastung im Team und keine geeigneten Bewerber für offene Stellen.
Umsetzung: Mitarbeiterkampagne mit Recruitingvideo und geführter Bewerberstrecke.
Praxisbeispiel ansehen →GVG Gersthofenca. 3,40 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
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durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Details ansehen +Ausgangslage: Zu wenige passende Bewerbungen und ein Arbeitgeberangebot, das nicht klar genug dargestellt wurde.
Umsetzung: Mitarbeiterkampagne mit präziser Positionierung und regionaler Ausspielung.
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Elektro FäßlerBewerberkanal aufgebautOnline-Präsenz, Landingpage und digitaler Bewerberweg
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Online-Präsenz, Landingpage und digitaler Bewerberweg
Details ansehen +Ausgangslage: Fehlende digitale Präsenz und zu wenig passende Mitarbeiter und Nachwuchskräfte.
Umsetzung: Arbeitgeberauftritt, Landingpage/Funnel und digitale Bewerbergewinnung wurden aufgebaut.
Praxisbeispiel ansehen →Zusammenarbeit
Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Beratung und Betreuung waren vorbildlich.“
„Super schnell in der Umsetzung, gute Ideen und sehr hilfreiche Begleitung.“
„Sehr ergebnisorientiert, fokussiert und hervorragend betreut – OnCuGe kann ich von ganzem Herzen empfehlen.“
Der Aufbau
So entsteht ein tragfähiger Bewerberweg.
Stelle klären
Wir klären, welche Person fehlt und welche Anforderungen für den ersten Kontakt wichtig sind.
Arbeitgeberangebot sichtbar machen
Wir machen sichtbar, was den Betrieb als Arbeitgeber glaubwürdig unterscheidet.
Zielgruppe erreichen
Die Stelle wird regional bei Menschen sichtbar, die zur Rolle passen und für einen Wechsel offen sein könnten.
Bewerberkontakte vorqualifizieren
Kurze, abgestimmte Fragen liefern die Informationen, die Ihr Team für den Erstkontakt benötigt.
Kontakte auswerten und verbessern
Rückmeldungen zu Passung und Gesprächsverlauf fließen in Ansprache und Ausspielung ein.
Start-Sicherheit
Ein klarer Rahmen für die Startphase.
Entstehen innerhalb der ersten 30 Kampagnentage trotz vollständiger Mitwirkung keine qualifizierten Bewerberkontakte, optimieren wir die Kampagne ohne zusätzliche Betreuungskosten weiter oder stimmen den vereinbarten Ausgleich gemeinsam ab.
F.A.Q.
Was Sie vor dem Start wissen sollten.
Mit wie vielen Bewerberkontakten kann gerechnet werden?
Die Anzahl hängt unter anderem von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot, Budget und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess ab. Entscheidend ist nicht die größtmögliche Menge, sondern ob die Kontakte zur Stelle und zum Betrieb passen.
Wann kann ich mit den ersten Bewerberkontakten rechnen?
Die Vorbereitung bis zum Kampagnenstart dauert meist zwei bis fünf Wochen. Nach dem Start hängt der Eingang erster Kontakte unter anderem von Rolle, Region, Arbeitgeberangebot und Budget ab.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Zu Beginn werden Stelle, Wunschprofil und Arbeitgeberangebot gemeinsam geklärt. Danach übernimmt OnCuGe Aufbau und Optimierung. Ihr Betrieb führt die persönlichen Gespräche und gibt Rückmeldung zur tatsächlichen Passung.
Ist meine Zielgruppe überhaupt auf Social Media?
Viele passende Fachkräfte nutzen täglich digitale Plattformen, ohne dort aktiv nach einer Stelle zu suchen. Entscheidend ist, ob Betrieb und Stelle für diese Menschen glaubwürdig und relevant sichtbar werden.
Was bedeutet Vorqualifizierung konkret?
Interessenten beantworten vor dem Erstkontakt abgestimmte Fragen, etwa zu Erfahrung, Qualifikation, Führerschein oder Verfügbarkeit. Die persönliche Prüfung und Auswahl bleiben vollständig bei Ihrem Betrieb.
Was passiert, wenn zunächst keine qualifizierten Kontakte entstehen?
Dann prüfen wir Stellenpositionierung, Zielgruppenansprache, Arbeitgeberdarstellung, Bewerbungsweg und regionale Ausspielung. Die Kampagne wird gezielt angepasst; zusätzlich gilt der vereinbarte Rahmen der Start-Sicherheit.
Der nächste Schritt
Welche offene Stelle soll als Nächstes gezielt besetzt werden?
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir Stelle, Region, Wunschprofil und ob ein digitaler Bewerberweg für Ihren Betrieb sinnvoll ist.