Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe
Vom Bewerbermangel zur Auswahl.
Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe, die Qualität suchen – und im Bewerbermarkt klarer sichtbar werden müssen.
Wenn Fachkräfte fehlen, trägt das bestehende Team die zusätzliche Last. Ziel sind qualifizierte Kontakte von Menschen, die Ihre Anforderungen erfüllen – ohne dass Ihr Betrieb selbst ein Recruiting-System aufbauen muss.
Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe
Warum offene Stellen trotz guter Betriebe offen bleiben
Viele Fachbetriebe haben Arbeit, Qualität und einen guten Ruf. Trotzdem bleiben Stellen offen, wenn passende Fachkräfte den Betrieb und die Wechselmöglichkeit digital nicht klar genug wahrnehmen.
Klassische Wege erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen.
Der Unterschied zum nächsten Arbeitgeber wird digital oft nicht sofort sichtbar.
Gute Betriebe wirken im Bewerbermarkt manchmal austauschbarer, als sie wirklich sind.
Was sich für Ihren Betrieb verändert
Aus fehlender Resonanz entsteht eine belastbare Auswahlgrundlage.
Der Nutzen beginnt nicht erst mit einer Einstellung: Relevante Gespräche entlasten die Suche und zeigen, wie Stelle und Arbeitgeberangebot im regionalen Markt ankommen.
Was Sie konkret erhalten
Kontakte mit klaren Mindestkriterien.
Die Person erfüllt die von Ihnen festgelegten Anforderungen und hat ihre Kontaktdaten für den nächsten Schritt hinterlassen.
Direkte Gespräche statt anonymer Reichweite.
Qualifizierte Bewerberkontakte gehen an Ihr Team und können persönlich auf fachliche und menschliche Passung geprüft werden.
Weniger zusätzlicher Aufbau im Betrieb.
OnCuGe übernimmt Kampagne, Anzeigen und Kontaktweg. Ihr Betrieb konzentriert sich auf Freigaben, Gespräche und Auswahl.
Eine echte Auswahlmöglichkeit für Ihren Betrieb.
Praxisbeispiele
Ergebnisse aus bisherigen Mitarbeiterkampagnen.
Travel Charme Kleinwalsertal79Bewerberkontakte in 30 Tagen
Details ansehen +
Bewerberkontakte in 30 Tagen
Details ansehen +Ausgangslage: Überlastung im Team und keine geeigneten Bewerber für offene Stellen.
Umsetzung: Mitarbeiterkampagne mit Recruitingvideo und geführter Bewerberstrecke.
Praxisbeispiel ansehen →GVG Gersthofenca. 3,40 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Details ansehen +
durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Details ansehen +Ausgangslage: Zu wenige passende Bewerbungen und ein Arbeitgeberangebot, das nicht klar genug dargestellt wurde.
Umsetzung: Mitarbeiterkampagne mit präziser Positionierung und regionaler Ausspielung.
Praxisbeispiel ansehen →
Elektro FäßlerBewerberkanal aufgebautOnline-Präsenz, Landingpage und digitaler Bewerberweg
Details ansehen +
Online-Präsenz, Landingpage und digitaler Bewerberweg
Details ansehen +Ausgangslage: Fehlende digitale Präsenz und zu wenig passende Mitarbeiter und Nachwuchskräfte.
Umsetzung: Arbeitgeberauftritt, Landingpage/Funnel und digitale Bewerbergewinnung wurden aufgebaut.
Praxisbeispiel ansehen →Zusammenarbeit
Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Beratung und Betreuung waren vorbildlich.“
„Super schnell in der Umsetzung, gute Ideen und sehr hilfreiche Begleitung.“
„Sehr ergebnisorientiert, fokussiert und hervorragend betreut – OnCuGe kann ich von ganzem Herzen empfehlen.“
Ihr Anteil
Klare Angaben, schnelle Freigaben und persönliche Gespräche.
Anforderungen festlegen
Ihr Betrieb entscheidet, welche Qualifikation, Erfahrung und weiteren Kriterien für einen qualifizierten Kontakt zwingend sind.
Arbeitgeberangebot konkret benennen
Arbeitsbedingungen, Vorteile und Besonderheiten des Betriebs werden klar und belegbar bereitgestellt.
Material und Freigaben bereitstellen
Vorhandene Bilder, Informationen und zeitnahe Freigaben schaffen die Grundlage für einen zügigen Kampagnenstart.
Kontakte zeitnah ansprechen
Ihr Team führt die persönlichen Gespräche und prüft, wer fachlich und menschlich zum Betrieb passt.
Passung zurückmelden
Kurze Rückmeldungen zur Kontaktqualität helfen, Ansprache und Ausspielung weiter zu schärfen.
Start-Sicherheit
Ein klarer Rahmen für die Startphase.
Entstehen innerhalb der ersten 30 Kampagnentage trotz vollständiger Mitwirkung keine qualifizierten Bewerberkontakte, optimieren wir die Kampagne ohne zusätzliche Betreuungskosten weiter oder stimmen den vereinbarten Ausgleich gemeinsam ab.
F.A.Q.
Was Sie vor dem Start wissen sollten.
Mit wie vielen Bewerberkontakten kann gerechnet werden?
Im Durchschnitt entstehen 3–10 qualifizierte Bewerberkontakte pro Monat und Stelle, teils auch deutlich mehr. Qualifiziert bedeutet: Die Person erfüllt die vom Kunden festgelegten Anforderungen und hat ihre Kontaktdaten hinterlassen. Die tatsächliche Anzahl hängt insbesondere von Stelle, Region, Qualitätsanforderungen, Werbebudget und Kampagnendauer ab.
Wie lange dauert es bis zum Kampagnenstart?
Abhängig vom Umfang der Kampagne dauert die Vorbereitung bis zum Kampagnenstart meist 1–5 Wochen. Klare Angaben und zeitnahe Freigaben können die Vorbereitung verkürzen.
Wann entstehen die ersten Bewerberkontakte?
Die ersten Bewerberkontakte entstehen meist in der ersten Woche nach Kampagnenstart. Der tatsächliche Verlauf hängt insbesondere von Stelle, Region, Anforderungen, Werbebudget und Resonanz der Zielgruppe ab.
Welcher Aufwand bleibt bei unserem Betrieb?
Bis zum Kampagnenstart braucht OnCuGe vor allem klare Angaben zur Stelle, vorhandene Inhalte und zeitnahe Freigaben. Nach dem Start führt Ihr Betrieb die persönlichen Gespräche, trifft die Auswahl und meldet die Qualität der Kontakte zurück.
Wie wird das Werbebudget festgelegt?
Das Werbebudget wird vom Kunden getragen. Seine Höhe hängt unter anderem von der ausgeschriebenen Stelle, der Region, der Anzahl offener Stellen, den Qualitätsanforderungen und der Kampagnendauer ab. OnCuGe spricht eine Empfehlung aus; die endgültige Budgetentscheidung trifft der Kunde.
Ist meine Zielgruppe überhaupt auf Social Media?
Viele passende Fachkräfte nutzen täglich digitale Plattformen, ohne dort aktiv nach einer Stelle zu suchen. Entscheidend ist, ob Betrieb und Stelle für diese Menschen glaubwürdig und relevant sichtbar werden.
Was bedeutet „qualifiziert“ konkret?
Ein Kontakt gilt als qualifiziert, wenn die Person die vom Kunden festgelegten Anforderungen erfüllt und ihre Kontaktdaten hinterlassen hat. Die abschließende fachliche und menschliche Prüfung sowie die Auswahl bleiben vollständig bei Ihrem Betrieb.
Was passiert, wenn zunächst keine qualifizierten Kontakte entstehen?
Dann prüfen wir Stellenpositionierung, Zielgruppenansprache, Arbeitgeberdarstellung, Bewerbungsweg und regionale Ausspielung. Die Kampagne wird gezielt angepasst; zusätzlich gilt der vereinbarte Rahmen der Start-Sicherheit.
Der nächste Schritt
Welche offene Stelle soll als Nächstes gezielt besetzt werden?
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir Stelle, Region, Wunschprofil und ob ein digitaler Bewerberweg für Ihren Betrieb sinnvoll ist.