Mitarbeitergewinnung · OnCuGe Marketing
Passende Mitarbeiter erreichen, bevor Überlastung zum Dauerzustand wird.
Erreichen Sie passende Bewerber, ohne Kampagnenaufbau, Anzeigen und Bewerberstrecke intern selbst führen zu müssen. OnCuGe übernimmt Aufbau und Steuerung – Ihr Team konzentriert sich auf die persönlichen Gespräche und die Auswahl.
Wenn Personal fehlt
Die Belastung verschwindet nicht. Sie bleibt beim bestehenden Team.
Offene Stellen wirken weit über die Personalsuche hinaus: Verantwortung verteilt sich auf zu wenige Menschen, Aufträge warten, Führung bleibt im Tagesgeschäft gebunden und klassische Stellenportale liefern nicht zuverlässig die benötigte Passung.
Überlastung wird normal
Bestehende Mitarbeiter gleichen fehlende Kapazität aus. Qualität, Erreichbarkeit und Entwicklung geraten dauerhaft unter Druck.
Passende Bewerbungen bleiben aus
Die Stelle ist veröffentlicht, erreicht aber vor allem aktiv Suchende – nicht automatisch die Menschen, die für einen Wechsel offen wären.
Der Aufbau kostet intern zu viel Zeit
Positionierung, Anzeigenmotive, Ausspielung, Bewerberstrecke und Optimierung werden schnell zu einem zweiten Projekt neben dem eigentlichen Betrieb.
Sichtbarkeit bei den passenden Menschen
Nicht mehr nur auf Bewerbungen warten. Einen relevanten Zugang aufbauen.
Die Logik bleibt einfach: Die richtige Stelle muss für die passenden Menschen sichtbar und als reale Wechselmöglichkeit verständlich werden. Erst dann kann aus Reichweite ein gut einordenbarer Bewerberkontakt entstehen.
Wechselrelevanz herausarbeiten
Aufgabe, Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitgebervorteile werden so eingeordnet, dass ein passender Mensch erkennt, warum sich ein Gespräch lohnen kann.
Kampagne und Anzeigenmotive entwickeln
OnCuGe übernimmt Kampagnenstruktur, Anzeigenmotive, Texte, technische Ausspielung und die laufende Optimierung entlang der echten Rückmeldungen.
Interesse früh einordnen
Von der Anzeige führt der Weg in ein passendes Bewerberformular oder eine strukturierte Bewerberstrecke. Die für Ihr Unternehmen wichtigen Anforderungen werden dort gezielt und verständlich abgebildet.
Bewerberkontakte direkt übermitteln
Die Kontakte gehen direkt an Ihr Team. Dort lernen Sie die Interessenten persönlich kennen, prüfen die fachliche und menschliche Passung und treffen Ihre eigene Auswahlentscheidung.
Für wen der Ansatz gedacht ist
Für Unternehmen, bei denen Passung wichtiger ist als reine Bewerbermenge.
Geeignet ist der Ansatz für Fach- und Schlüsselpositionen ebenso wie für service-, produktions- oder kundennahe Rollen und passende Quereinsteiger. Entscheidend ist, ob Zielgruppe, Region, Arbeitgeberangebot und Personalbedarf einen klaren Kampagnenweg ermöglichen.
01 · Hochwertige Dienstleister
Kanzleien, Beratungen und spezialisierte Dienstleistungen
Für Rollen, bei denen fachliche Qualität, Vertrauen, Eigenverantwortung und die Passung zur Arbeitsweise des Unternehmens zählen.
02 · Industrie & Technik
Industrieunternehmen und technische Dienstleister
Für Fachkräfte, technische Rollen, Service, Produktion, Organisation und weitere klar umrissene Personalbedarfe.
03 · Pflege & Praxen
Arbeitgeber mit hoher persönlicher und fachlicher Verantwortung
Für Bereiche, in denen Teamstabilität, Verlässlichkeit und eine glaubwürdige Arbeitgeberansprache entscheidend sind.
04 · Spezialisierter Weg
Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe
Für Elektro, SHK, Bau, Metall, Kfz, Holzbau und weitere personalintensive Fachbereiche gibt es einen eigenen, branchennahen Weg.
Fachbetriebe ansehenErgebnisse aus realen Kampagnen
Sichtbarkeit wird dann wertvoll, wenn daraus ein messbarer Kontaktweg entsteht.
Die folgenden Kennzahlen zeigen Ergebnisse vergangener Projekte. Sie dienen der sachlichen Einordnung und sind kein allgemeines Ergebnisversprechen.
Travel Charme Ifen
79Bewerberkontakte in 30 Tagen
Durchschnittlich ca. 8 € je Bewerberkontakt.
GVG Gersthofen
ca. 3,40 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Wirtschaftlich klar einordenbare Kontaktgewinnung.
Spedition Sewert
ca. 9 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Zugang zu schwer erreichbaren Fachkräften über eine messbare Kampagne.
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Beratung und Betreuung waren vorbildlich.“
Vom Bedarf zum Bewerberkontakt
Ein klarer Aufbau, ohne dass Ihr Unternehmen ein zweites Marketingprojekt führen muss.
Je nach Ausgangslage dauert die Vorbereitung bis zum Kampagnenstart in der Regel zwei bis fünf Wochen. Bei klaren Voraussetzungen und zügiger Abstimmung können erste Kontakte bereits etwa zwei Wochen nach dem gemeinsamen Startgespräch entstehen.
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01
Personalbedarf einordnen
Stelle, Region, Zeitdruck, bisherige Versuche, Arbeitgebervorteile und der vorgesehene Rahmen werden klar erfasst. Weitere Details werden erst dann vertieft, wenn sie für den Kampagnenweg wirklich relevant sind.
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02
Positionierung und Angebot entwickeln
Die Stelle wird nicht nur beschrieben. Es wird herausgearbeitet, warum ein passender Mensch diese konkrete Wechselmöglichkeit prüfen sollte.
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03
Anzeigenmotive und Kontaktweg aufbauen
Anzeigen, Texte, Bewerberformular oder strukturierte Bewerberstrecke und die technische Übergabe werden passend zu Ihren Anforderungen erstellt.
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04
Kampagne starten und steuern
Ausspielung sowie Kosten und Qualität der eingehenden Kontakte werden laufend geprüft. Rückmeldungen aus Ihrem Team fließen direkt in die weitere Optimierung ein.
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05
Kontakte persönlich weiterführen
Ihr Team führt die persönlichen Gespräche und entscheidet, wer fachlich und menschlich passt. Bei Bedarf unterstützen wir dabei, die erste Kontaktaufnahme und Gesprächsführung klar vorzubereiten.
Klare Verantwortung
OnCuGe schafft den Zugang. Ihr Team führt die persönliche Auswahl.
OnCuGe bereitet den Weg
- Kampagnenstrategie und Positionierung
- klare Darstellung der Stelle und Arbeitgebervorteile
- Anzeigenmotive, Anzeigentexte und technische Ausspielung
- Bewerberformular oder strukturierte Bewerberstrecke
- laufende Steuerung und Optimierung
- Übermittlung der Bewerberkontakte
Ihr Team führt persönlich weiter
- zeitnahe persönliche Kontaktaufnahme
- fachliche und persönliche Passung prüfen
- Bewerbergespräche und Auswahl
- interne Entscheidung und Einstellung
- Rückmeldung zur tatsächlichen Kontaktqualität
Erweiterte Begleitung
Terminbuchung und Unterstützung bei der ersten Kontaktaufnahme
Je nach vereinbartem Leistungsumfang kann die Zusammenarbeit um Terminbuchung sowie Unterstützung bei Ansprache und Gesprächsführung ergänzt werden.
Häufige Fragen
Was vor dem Start klar sein sollte.
Für welche Stellen eignet sich eine Kampagne?
Für Fachkräfte, technische Rollen, service- und kundennahe Positionen, Organisation, Vertrieb und passende Quereinsteiger. Entscheidend sind ein klarer Bedarf, eine erreichbare Zielgruppe und ein glaubwürdiges Arbeitgeberangebot.
Wie schnell können erste Bewerberkontakte entstehen?
Die Vorbereitung bis zum Kampagnenstart dauert je nach Umfang meist zwei bis fünf Wochen. Bei klarer Ausgangslage und zügiger Abstimmung können erste Kontakte bereits etwa zwei Wochen nach dem gemeinsamen Startgespräch entstehen.
Müssen wir Texte oder Anzeigen selbst vorbereiten?
Nein. OnCuGe übernimmt Positionierung, Kampagnenaufbau, Anzeigenmotive, Texte, Bewerberformular beziehungsweise Bewerberstrecke und die technische Umsetzung.
Wer bearbeitet die eingehenden Kontakte?
Die Bewerberkontakte werden direkt an Ihr Team übermittelt und dort persönlich weitergeführt. Je nach vereinbartem Leistungsumfang können Terminbuchung und Unterstützung bei der ersten Kontaktaufnahme ergänzt werden.
Der nächste Schritt
Welche Stelle soll Ihr Team nicht länger ausgleichen müssen?
Im 15-minütigen Erstgespräch werden Personalbedarf, Ausgangslage und ein realistischer Weg zum Kampagnenstart eingeordnet.
Personalbedarf einordnen lassen sebastian@oncuge-marketing.de