Mitarbeitergewinnung · OnCuGe Marketing
Passende Mitarbeiter erreichen. Ihr Team gezielt entlasten.
Wenn eine Stelle offen bleibt, trägt das bestehende Team die Lücke. Ziel sind nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern Gespräche mit Menschen, die Ihre Anforderungen erfüllen und einen Wechsel konkret prüfen.
Wenn eine Stelle offen bleibt
Die fehlende Kapazität trägt das bestehende Team.
Aufgaben werden verteilt, Führung bleibt im Tagesgeschäft gebunden und Entwicklung verschiebt sich. Gleichzeitig erreichen klassische Stellenanzeigen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen.
Mehrarbeit bleibt im Team
Fehlende Kapazität wird intern ausgeglichen. Das bindet Zeit, Energie und Spielraum für die eigentliche Arbeit.
Stellenportale erreichen nur einen Teil des Marktes
Viele passende Menschen suchen nicht aktiv, wären für eine glaubwürdige Wechselmöglichkeit aber ansprechbar.
Der Eigenaufbau bindet zusätzliche Zeit
Positionierung, Anzeigen, Bewerbungsweg und Optimierung werden schnell zu einem zweiten Projekt neben dem Betrieb.
Praxisbeispiele
Ergebnisse aus bisherigen Mitarbeiterkampagnen.
Travel Charme Ifen
79Bewerberkontakte in 30 Tagen
Ø ca. 8 € je Bewerberkontakt.
GVG Gersthofen
ca. 3,40 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Messbare Kontaktgewinnung als Grundlage für die weitere Auswahl.
Spedition Sewert
ca. 9 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Messbarer Zugang zu einer schwer erreichbaren Zielgruppe.
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Beratung und Betreuung waren vorbildlich.“
Was Ihr Unternehmen erhält
Aus einer offenen Stelle soll wieder eine echte Auswahl-Möglichkeit werden.
Sie erhalten nicht bloß Reichweite, sondern Kontakte von Menschen, die Ihre festgelegten Anforderungen erfüllen und ihre Daten hinterlassen haben. Ihr Team kann sich auf Prüfung, Gespräch und Auswahl konzentrieren.
Mehr relevante Gespräche
Vorab festgelegte Anforderungen sorgen dafür, dass Ihr Team nicht jede Anfrage von Grund auf prüfen muss.
Zugang auch zu nicht aktiv Suchenden
Die offene Stelle wird auch für Menschen sichtbar, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber aktuell keine Stellenportale durchsuchen.
Weniger Aufbauarbeit für Ihr Team
OnCuGe übernimmt Kampagne, Anzeigen und Kontaktweg. Ihr Unternehmen liefert die Grundlagen, gibt frei und führt die persönlichen Gespräche.
Rückmeldungen, mit denen Sie entscheiden können
Kontaktmenge, Antworten und Gesprächsfeedback zeigen, wie die Stelle im Markt ankommt und wo Anpassungen sinnvoll sind.
Geeignete Unternehmen und Rollen
Für Unternehmen, die gezielt passende Menschen ansprechen wollen.
Der Ansatz eignet sich für Fach- und Schlüsselpositionen, service-, produktions- oder kundennahe Rollen sowie passende Quereinsteiger. Entscheidend sind ein klarer Bedarf, ein glaubwürdiges Arbeitgeberangebot und eine erreichbare Zielgruppe.
01 · Dienstleister
Kanzleien, Beratungen und spezialisierte Dienstleister
Für Rollen, bei denen Fachlichkeit, Vertrauen, Eigenverantwortung und die Passung zur Arbeitsweise zählen.
02 · Industrie & Technik
Industrieunternehmen und technische Dienstleister
Für Fachkräfte, technische Rollen, Service, Produktion, Organisation und weitere klar umrissene Personalbedarfe.
03 · Pflege & Praxen
Arbeitgeber mit hoher persönlicher und fachlicher Verantwortung
Für Bereiche, in denen Teamstabilität, Verlässlichkeit und eine glaubwürdige Arbeitgeberdarstellung entscheidend sind.
04 · Spezialisierter Weg
Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe
Für Elektro, SHK, Bau, Metall, Kfz, Holzbau und weitere personalintensive Fachbereiche gibt es eine eigene, branchennahe Seite.
Fachbetriebe ansehenAufgaben klar verteilt
OnCuGe baut den Bewerberweg. Ihr Team führt die persönlichen Gespräche.
OnCuGe übernimmt
- Positionierung der Stelle und Arbeitgebervorteile
- Anzeigenmotive und Texte
- Kampagne und technische Ausspielung
- Bewerbungsformular oder Bewerbungsweg
- laufende Optimierung
- direkte Übergabe der Kontakte
Ihr Team übernimmt
- notwendige Informationen und Freigaben
- zeitnahe persönliche Kontaktaufnahme
- fachliche und menschliche Passung prüfen
- Bewerbergespräche und Auswahl
- Rückmeldung zur Kontaktqualität
Optional erweiterbar
Terminbuchung und Unterstützung beim Erstkontakt
Je nach Leistungsumfang können Terminbuchung sowie Unterstützung bei Ansprache und Gesprächsführung ergänzt werden.
Häufige Fragen
Was Sie vor dem Start wissen sollten.
Für welche Stellen eignet sich eine Kampagne?
Für Fachkräfte, technische Rollen, service- und kundennahe Positionen, Organisation, Vertrieb und passende Quereinsteiger. Entscheidend sind ein klarer Bedarf, eine erreichbare Zielgruppe und ein glaubwürdiges Arbeitgeberangebot.
Mit wie vielen Bewerberkontakten kann gerechnet werden?
Im Durchschnitt entstehen 3–10 qualifizierte Bewerberkontakte pro Monat und Stelle, teils auch deutlich mehr. Qualifiziert bedeutet: Die Person erfüllt die vom Kunden festgelegten Anforderungen und hat ihre Kontaktdaten hinterlassen. Die tatsächliche Anzahl hängt insbesondere von Stelle, Region, Qualitätsanforderungen, Werbebudget und Kampagnendauer ab.
Wie lange dauert es bis zum Kampagnenstart?
Abhängig vom Umfang der Kampagne dauert die Vorbereitung bis zum Kampagnenstart meist 1–5 Wochen. Klare Angaben und zeitnahe Freigaben können die Vorbereitung verkürzen.
Wann entstehen die ersten Bewerberkontakte?
Die ersten Bewerberkontakte entstehen meist in der ersten Woche nach Kampagnenstart. Der tatsächliche Verlauf hängt insbesondere von Stelle, Region, Anforderungen, Werbebudget und Resonanz der Zielgruppe ab.
Welcher Aufwand bleibt bei unserem Unternehmen?
Bis zum Kampagnenstart braucht OnCuGe vor allem klare Angaben zur Stelle, vorhandene Inhalte und zeitnahe Freigaben. Nach dem Start führt Ihr Unternehmen die Gespräche, trifft die Auswahl und meldet die Qualität der Kontakte zurück.
Was müssen wir zum Start bereitstellen?
Benötigt werden die offene Rolle, Region, wesentliche Anforderungen, Arbeitgebervorteile und der aktuelle Bewerbungsweg. OnCuGe übernimmt daraus Positionierung, Anzeigen, Bewerbungsstrecke und technische Umsetzung.
Wie wird das Werbebudget festgelegt?
Das Werbebudget wird vom Kunden getragen. Seine Höhe hängt unter anderem von der ausgeschriebenen Stelle, der Region, der Anzahl offener Stellen, den Qualitätsanforderungen und der Kampagnendauer ab. OnCuGe spricht eine Empfehlung aus; die endgültige Budgetentscheidung trifft der Kunde.
Wer bearbeitet die eingehenden Kontakte?
Die Bewerberkontakte werden direkt an Ihr Team übermittelt und dort persönlich weitergeführt. Terminbuchung und Unterstützung beim Erstkontakt können je nach Leistungsumfang ergänzt werden.
Nächster Schritt
Welche Stelle soll als Nächstes besetzt werden?
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir Personalbedarf, Zielgruppe und ob ein Kampagnenweg für Ihre Situation sinnvoll ist.
Personalbedarf besprechen sebastian@oncuge-marketing.de