Mitarbeitergewinnung · OnCuGe Marketing
Passende Mitarbeiter erreichen. Ihr Team gezielt entlasten.
OnCuGe entwickelt und steuert die Kampagne – von der klaren Darstellung der Stelle bis zum einfachen Bewerbungsweg. Ihr Team führt die persönlichen Gespräche und entscheidet, wer fachlich und menschlich passt.
Wenn eine Stelle offen bleibt
Die fehlende Kapazität trägt das bestehende Team.
Aufgaben werden verteilt, Führung bleibt im Tagesgeschäft gebunden und Entwicklung verschiebt sich. Gleichzeitig erreichen klassische Stellenanzeigen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen.
Mehrarbeit bleibt im Team
Fehlende Kapazität wird intern ausgeglichen. Das bindet Zeit, Energie und Spielraum für die eigentliche Arbeit.
Stellenportale erreichen nur einen Teil des Marktes
Viele passende Menschen suchen nicht aktiv, wären für eine glaubwürdige Wechselmöglichkeit aber ansprechbar.
Der Eigenaufbau bindet zusätzliche Zeit
Positionierung, Anzeigen, Bewerbungsweg und Optimierung werden schnell zu einem zweiten Projekt neben dem Betrieb.
Praxisbeispiele
Ergebnisse aus bisherigen Mitarbeiterkampagnen.
Die Kennzahlen stammen aus konkreten Projekten und sind keine Garantie für künftige Ergebnisse.
Travel Charme Ifen
79Bewerberkontakte in 30 Tagen
Ø ca. 8 € je Bewerberkontakt.
GVG Gersthofen
ca. 3,40 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Messbare Kontaktgewinnung als Grundlage für die weitere Auswahl.
Spedition Sewert
ca. 9 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Messbarer Zugang zu einer schwer erreichbaren Zielgruppe.
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Beratung und Betreuung waren vorbildlich.“
So entsteht ein Bewerberkontakt
Die Stelle muss für passende Menschen sichtbar, verständlich und leicht prüfbar werden.
OnCuGe verbindet Arbeitgeberprofil, Kampagne und Bewerbungsweg. Interessenten prüfen selbst, ob ein Wechsel für sie passt; Ihr Team erhält die Kontakte und führt die persönlichen Gespräche.
Stelle und Arbeitgeberprofil schärfen
Aufgabe, Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitgebervorteile werden so verdichtet, dass passende Menschen die Wechselmöglichkeit verstehen.
Passende Menschen erreichen
Anzeigenmotive, Texte und Ausspielung werden auf Rolle, Region und Zielgruppe abgestimmt – auch für Menschen, die nicht aktiv suchen.
Bewerbung einfach machen
Ein kurzes Formular oder eine strukturierte Bewerbungsstrecke erfasst die Informationen, die Ihr Team für den ersten Kontakt benötigt.
Kontakte übergeben und verbessern
Die Kontakte gehen direkt an Ihr Team. Rückmeldungen zu Passung und Gesprächsverlauf fließen in die weitere Optimierung ein.
Geeignete Unternehmen und Rollen
Für Unternehmen, die gezielt passende Menschen ansprechen wollen.
Der Ansatz eignet sich für Fach- und Schlüsselpositionen, service-, produktions- oder kundennahe Rollen sowie passende Quereinsteiger. Entscheidend sind ein klarer Bedarf, ein glaubwürdiges Arbeitgeberangebot und eine erreichbare Zielgruppe.
01 · Dienstleister
Kanzleien, Beratungen und spezialisierte Dienstleister
Für Rollen, bei denen Fachlichkeit, Vertrauen, Eigenverantwortung und die Passung zur Arbeitsweise zählen.
02 · Industrie & Technik
Industrieunternehmen und technische Dienstleister
Für Fachkräfte, technische Rollen, Service, Produktion, Organisation und weitere klar umrissene Personalbedarfe.
03 · Pflege & Praxen
Arbeitgeber mit hoher persönlicher und fachlicher Verantwortung
Für Bereiche, in denen Teamstabilität, Verlässlichkeit und eine glaubwürdige Arbeitgeberdarstellung entscheidend sind.
04 · Spezialisierter Weg
Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe
Für Elektro, SHK, Bau, Metall, Kfz, Holzbau und weitere personalintensive Fachbereiche gibt es eine eigene, branchennahe Seite.
Fachbetriebe ansehenAufgaben klar verteilt
OnCuGe baut den Bewerberweg. Ihr Team führt die persönlichen Gespräche.
OnCuGe übernimmt
- Positionierung der Stelle und Arbeitgebervorteile
- Anzeigenmotive und Texte
- Kampagne und technische Ausspielung
- Bewerbungsformular oder Bewerbungsweg
- laufende Optimierung
- direkte Übergabe der Kontakte
Ihr Team übernimmt
- notwendige Informationen und Freigaben
- zeitnahe persönliche Kontaktaufnahme
- fachliche und menschliche Passung prüfen
- Bewerbergespräche und Auswahl
- Rückmeldung zur Kontaktqualität
Optional erweiterbar
Terminbuchung und Unterstützung beim Erstkontakt
Je nach Leistungsumfang können Terminbuchung sowie Unterstützung bei Ansprache und Gesprächsführung ergänzt werden.
Häufige Fragen
Was Sie vor dem Start wissen sollten.
Für welche Stellen eignet sich eine Kampagne?
Für Fachkräfte, technische Rollen, service- und kundennahe Positionen, Organisation, Vertrieb und passende Quereinsteiger. Entscheidend sind ein klarer Bedarf, eine erreichbare Zielgruppe und ein glaubwürdiges Arbeitgeberangebot.
Wie schnell können erste Bewerberkontakte entstehen?
Die Vorbereitung bis zum Kampagnenstart dauert meist zwei bis fünf Wochen. Nach dem Start hängt der Eingang erster Kontakte unter anderem von Rolle, Region, Arbeitgeberangebot und Budget ab.
Was müssen wir zum Start bereitstellen?
Benötigt werden die offene Rolle, Region, wesentliche Anforderungen, Arbeitgebervorteile und der aktuelle Bewerbungsweg. OnCuGe übernimmt daraus Positionierung, Anzeigen, Bewerbungsstrecke und technische Umsetzung.
Wer bearbeitet die eingehenden Kontakte?
Die Bewerberkontakte werden direkt an Ihr Team übermittelt und dort persönlich weitergeführt. Terminbuchung und Unterstützung beim Erstkontakt können je nach Leistungsumfang ergänzt werden.
Nächster Schritt
Welche Stelle soll als Nächstes besetzt werden?
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir Personalbedarf, Zielgruppe und ob ein Kampagnenweg für Ihre Situation sinnvoll ist.
Personalbedarf besprechen sebastian@oncuge-marketing.de