OnCuGe Marketing · Mitarbeitergewinnung
Offene Stellen so sichtbar machen,
dass passende Menschen einen Wechsel prüfen.
OnCuGe entwickelt und steuert digitale Kampagnen für Fachbetriebe, Dienstleister und technische Unternehmen – von der Darstellung der Stelle und des Betriebs bis zum Bewerberkontakt.
Leistungswege
Mitarbeiter gewinnen. Neukunden gewinnen.
01
Mitarbeitergewinnung
Kampagne, Bewerbungsweg und laufende Rückmeldungen greifen als ein System ineinander.
02
Neukundengewinnung
Positionierung, Kampagne und Kontaktweg werden auf klar definierte Zielkunden ausgerichtet.
Praxisbeispiele
Messbare Ergebnisse aus konkreten Kampagnen.
Travel Charme Ifen
79Bewerberkontakte in 30 Tagen
Ø ca. 8 € je Bewerberkontakt
GVG Gersthofen
Ø ca. 3,40 €je Bewerberkontakt
Neukundengewinnung · Inner Mastery
Interessentengewinnung für acht Retreat-Standorte in fünf Ländern.
Die standortübergreifende Kampagnensteuerung lief über rund sechs Monate.
Projektwerte
Weitere Projekte
Ausgewählte Unternehmen, für die OnCuGe Kampagnen umgesetzt hat.
Arbeitsweise
Am Ziel ausgerichtet. An realen Rückmeldungen geschärft.
Ziel und Rahmen klären
Zielgruppe, Region, Wunschprofil und Entscheidungskriterien werden verbindlich festgelegt.
Relevanz herausarbeiten
Die Ansprache zeigt konkret, warum Stelle, Betrieb oder Angebot für die gewünschte Zielgruppe relevant ist.
Kampagne und Kontaktweg aufbauen
Anzeigen, Zielgruppen und nächster Schritt werden als zusammenhängender Weg umgesetzt.
Nach Qualität steuern
Kosten, Kontaktqualität und Rückmeldungen aus Bewerber- oder Kundengesprächen bestimmen die laufenden Anpassungen.
Kundenstimmen
Rückmeldungen aus der Zusammenarbeit.
Mitarbeitergewinnung
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Die Beratung und Betreuung war vorbildlich, es hat alles super geklappt und unsere ‚Sonderwünsche‘ wurden direkt umgesetzt.“
Umsetzung
„Sebastian ist super schnell in der Umsetzung, hat gute Ideen, hört gut zu und hat uns sehr geholfen. Er hat eine sehr freundliche und zuvorkommende Art.“
Zusammenarbeit
„Wir sind begeistert! Das Team von OnCuGe arbeitet sehr ergebnisorientiert und fokussiert.“
Häufige Fragen
Klare Antworten vor einer Zusammenarbeit.
Für welche Unternehmen passt die Zusammenarbeit?
Der Schwerpunkt liegt auf Fachbetrieben, Dienstleistern sowie technischen und industrienahen Unternehmen mit einem konkreten Personal- oder Kundenziel.
Wie beginnt die Zusammenarbeit?
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir Ziel, Rahmen und Ausgangslage. Danach lässt sich entscheiden, ob eine Kampagne sinnvoll ist.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Je nach Umfang dauert die Vorbereitung meist zwei bis fünf Wochen. Klare Ziele und zeitnahe Freigaben verkürzen die Vorbereitung.
Welche Aufgaben übernimmt OnCuGe – und welche bleiben bei uns?
OnCuGe verantwortet Positionierung, Kampagnenaufbau und Steuerung. Ihr Unternehmen führt die persönlichen Gespräche, trifft die Auswahl oder Entscheidung und meldet die Kontaktqualität zurück.
Was geschieht nach einem Bewerber- oder Interessentenkontakt?
Der Kontakt wird an Ihr Unternehmen übermittelt und dort persönlich weitergeführt. Terminbuchung oder Unterstützung bei der ersten Ansprache können je nach Leistungsumfang ergänzt werden.
Nächster Schritt
Ihr Personal- oder Neukundenziel konkret einordnen.
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir, ob eine Kampagne der sinnvolle nächste Schritt ist.
Oder direkt per E-Mail: sebastian@oncuge-marketing.de