OnCuGe Marketing · Mitarbeiter- & Neukundengewinnung
Die richtigen Menschen erreichen.
Wachstum gezielt führen.
Für Unternehmen, die offene Stellen besetzen oder mehr passende Anfragen gewinnen wollen – und dafür bei den richtigen Menschen sichtbar werden müssen.
Wo soll Bewegung entstehen?
Offene Stellen besetzen oder passende Kunden gewinnen – mit einem Weg, der zu Ihrem Unternehmen passt.
Entscheidend ist nicht möglichst viel Sichtbarkeit, sondern dass die richtigen Menschen verstehen, warum ein Gespräch für sie relevant sein kann.
01 · Mitarbeitergewinnung
Offene Stellen so sichtbar machen, dass passende Menschen einen Wechsel prüfen.
Ihre Stellen erreichen auch Menschen, die nicht aktiv suchen. Eine glaubwürdige Ansprache und eine erste Einordnung schaffen eine bessere Grundlage für passende Gespräche.
Mitarbeitergewinnung ansehen Speziell für Fachbetriebe02 · Neukundengewinnung
Leistungen so sichtbar machen, dass passende Interessenten den nächsten Schritt gehen.
Ihr Angebot wird verständlich eingeordnet, gezielt sichtbar gemacht und mit einem klaren Weg zur passenden Anfrage verbunden.
Neukundenpotenzial einordnenErgebnisse aus realen Projekten
Was Unternehmen über digitale Kampagnen bereits erreicht haben.
Die Kennzahlen zeigen vergangene Projektergebnisse und geben eine sachliche Orientierung – ohne daraus ein allgemeines Versprechen abzuleiten.
Zwei unterschiedliche Ausgangslagen – jeweils mit messbarem Kontaktweg.
Travel Charme Ifen
79Bewerberkontakte in 30 Tagen
Ø ca. 8 € je Bewerberkontakt
GVG Gersthofen
ca. 3,40 €durchschnittliche Kosten je Bewerberkontakt
Klare Kosten je Kontakt als Grundlage für die weitere Auswahl.
Neukundengewinnung · Inner Mastery
Internationale Interessentengewinnung für acht Retreat-Standorte.
Über etwa sechs Monate entstanden für Standorte in fünf Ländern Interessentenkontakte zu durchschnittlich ca. 8 € pro Kontakt.
Wirtschaftliche Einordnung des Projekts
Vergangenheitswerte aus dem Projekt. Ergebnisse hängen unter anderem von Angebot, Standort, Auslastung, Rückmeldungen aus den Gesprächen und dem jeweiligen Rahmen ab.
Weitere Projekte
Ausgewählte Zusammenarbeit aus Fachbetrieben, Pflege und spezialisierten Angeboten.
So läuft die Zusammenarbeit
Ein klarer Weg von Ihrer Ausgangslage bis zu passenden Gesprächen.
Sie behalten Ziel, Rückmeldungen und wirtschaftliche Entwicklung im Blick. OnCuGe entwickelt und steuert den Weg, der passende Menschen bis zur Kontaktaufnahme führt.
Ausgangslage und Ziel klären
Personalbedarf oder Kundenziel, Region, Angebot, bisherige Versuche und der passende Rahmen werden gemeinsam eingeordnet.
Relevanz und Kontaktweg entwickeln
Es wird sichtbar, warum ein passender Mensch wechseln, anfragen oder ein erstes Gespräch führen sollte – und welcher nächste Schritt dafür verständlich ist.
Kampagne umsetzen und steuern
Anzeigen, Zielgruppen und Kontaktstrecke werden passend zu Region, Angebot und gewünschter Ausrichtung aufgebaut und laufend begleitet.
Rückmeldungen für die Weiterentwicklung nutzen
Kosten je Kontakt und tatsächliche Passung bleiben transparent. Rückmeldungen aus den Gesprächen fließen direkt in die weitere Steuerung ein.
Erfahrungen aus der Zusammenarbeit
Was Kunden an Beratung, Umsetzung und Betreuung erlebt haben.
Mitarbeitergewinnung
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Beratung und Betreuung waren vorbildlich.“
Neukundengewinnung & Umsetzung
„Super schnell in der Umsetzung, gute Ideen und sehr hilfreiche Begleitung.“
Zusammenarbeit & Betreuung
„Sehr ergebnisorientiert, fokussiert und hervorragend betreut – OnCuGe kann ich von ganzem Herzen empfehlen.“
Häufige Fragen
Antworten auf die Fragen, die vor dem Start wirklich zählen.
Für welche Unternehmen ist die Zusammenarbeit geeignet?
Für Unternehmen mit einem konkreten Personal- oder Kundengewinnungsziel und einem Angebot, das für die passenden Menschen einen nachvollziehbaren Mehrwert besitzt. Der Schwerpunkt liegt auf Fachbetrieben, hochwertigen Dienstleistern und technischen beziehungsweise industrienahen Unternehmen.
Wie beginnt die Zusammenarbeit?
Zu Beginn werden Ausgangslage, Ziel, Region, Angebot und bisherige Erfahrungen gemeinsam eingeordnet. Daraus entsteht ein klarer Kampagnenweg mit passender Ansprache und einer verständlichen Möglichkeit zur Kontaktaufnahme.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Je nach Umfang dauert die Vorbereitung meist zwei bis fünf Wochen. Bei klarer Ausgangslage und zügiger Abstimmung kann der Kampagnenstart entsprechend früher vorbereitet werden.
Wie viel Zeit benötigt unser Unternehmen?
Für den Start genügen meist ein bis zwei konzentrierte Abstimmungen. OnCuGe übernimmt Aufbau und Steuerung der Kampagne. Wichtig bleiben zeitnahe Rückmeldungen dazu, welche Kontakte gut passen und wie die Gespräche verlaufen.
Was geschieht nach Eingang eines Bewerber- oder Interessentenkontakts?
Der Kontakt wird an Ihr Unternehmen übermittelt und dort persönlich weitergeführt. Je nach vereinbartem Leistungsumfang können Terminbuchung sowie Unterstützung bei der ersten Ansprache und Gesprächsführung ergänzt werden.
Ihr nächster Schritt
Welche Form der Gewinnung bringt Ihr Unternehmen jetzt weiter?
Im 15-minütigen Gespräch erhalten Sie eine erste Einordnung, ob Mitarbeitergewinnung, Neukundengewinnung oder zunächst eine andere Priorität sinnvoll ist.
Oder direkt per E-Mail: sebastian@oncuge-marketing.de