Planbare Bewerbergewinnung für Unternehmen mit echtem Personalbedarf.
Wir entwickeln Social-Recruiting-Kampagnen, die passive Fachkräfte sichtbar machen, ansprechen und in Gespräche bringen.
Nicht warten, bis Bewerbungen eintreffen – wir bringen Fachkräfte direkt zu
Ihnen. Planbar. Messbar. Schnell.
Passive Talente erreichen
Wir sprechen Menschen an, die nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber offen sind.
Bewerbungen messbar machen
Sie sehen Kosten pro Bewerbung, Anzahl der Anfragen und Kampagnenleistung transparent.
Schneller in Gespräche kommen
Ziel ist nicht Reichweite, sondern planbare Bewerberkontakte für offene Stellen.
OnCuGe Marketing
Regionale
Kampagnensteuerung
lokal, überregional oder standortbezogen skalierbar
⌀ 30
Bewerber je Anzeige im Monat
abhängig von Stelle, Region und Arbeitgeberangebot
90 %
der geplanten Ergebnisse übertroffen
Viele Unternehmen warten noch darauf, dass passende Bewerbungen von selbst eintreffen.
Stellenportale, Empfehlungen und klassische Ausschreibungen reichen oft nicht mehr aus, wenn Fachkräfte bereits gebunden sind.
Wir ergänzen diese Wege durch aktive Sichtbarkeit bei Menschen, die nicht suchen — aber offen wären.
Fair. Local. Targeting.
Die Methode
1. Positionierung der Stelle
Wir klären, warum ein passender Mensch bei Ihnen arbeiten sollte — nicht nur, welche Qualifikation gesucht wird.
2. Kampagnenaufbau
Aus der Positionierung entstehen Anzeigen, Zielgruppen, Texte und eine einfache Bewerbungsstrecke.
3. Bewerbergewinnung
Die Kampagne erreicht Fachkräfte in Ihrer Region, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
4. Auswertung & Optimierung
Anfragen, Kosten pro Bewerbung und Qualität der Kontakte werden laufend geprüft und angepasst.
Auszug aus bisherigen Projekten und Kunden
Das sagen Kunden
Geben Sie ihrer Mitarbeiter- und Neukundengewinnung die Aufmerksamkeit die Sie verdient
Sie kümmern sich um ihren Alltag,
und wir uns um ihr Wachstum.
Über den Gründer
Sebastian Huber entwickelt Social-Recruiting-Kampagnen für Unternehmen, die offene Stellen nicht länger dem Zufall überlassen wollen.
Der Fokus liegt auf klarer Positionierung, präziser Ansprache und messbarer Kampagnensteuerung. So entstehen Bewerberprozesse, die nicht nur Reichweite erzeugen, sondern konkrete Gespräche mit passenden Menschen ermöglichen.
F.A.Q.
Die Anzahl hängt von Stelle, Region, Vergütung, Arbeitgeberattraktivität und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess ab. In vielen Kampagnen liegt der realistische Zielkorridor bei etwa 10–30 Bewerbungen pro Monat.
Erste Bewerbungen können bereits nach wenigen Tagen entstehen. Realistischer ist ein Zeitraum von 2–4 Wochen, bis Kampagne, Ansprache und Bewerbungsstrecke sauber greifen.
Zu Beginn benötigen wir meist 1–2 Stunden für Stelle, Zielgruppe, Arbeitgeberprofil und Rahmenbedingungen. Die technische Umsetzung, Kampagnensteuerung und Optimierung übernehmen wir.
In vielen Branchen sind passende Fachkräfte täglich auf digitalen Plattformen aktiv — auch wenn sie dort nicht aktiv nach Jobs suchen. Genau an diesem Punkt setzt Social Recruiting an.
Projekte
Mitarbeiter Gewinnung
In 30 Tagen 79 Bewerber für Ø 8 €
Mitarbeiter Gewinnung
In 30 Tagen über 180 Bewerber für Ø 3 €
Neukunden Gewinnung
Interessenten für Retreats, Leadpreis bei Ø 8 €
Neukunden Gewinnung
Kunden für Videosoftwareprogramm, Leadpreis bei Ø 150 €
Mitarbeiter Gewinnung
In 60 Tagen 150 Bewerber für Ø 9 € / Bewerber
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