Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe
Wir machen offene Stellen sichtbar, erzeugen messbare Bewerberkontakte und verbessern die Vorqualifizierung passender Kandidaten.
Wenn klassische Wege nicht mehr reichen
Stellenportale, Empfehlungen und Aushänge erreichen oft nur aktive Suchende.
Sichtbarkeit bei passiven Fachkräften
Digitale Kampagnen bringen Ihr Stellenangebot zu Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen sein können.
Vorqualifizierung statt Masse
Der Funnel hilft, Kontakte früh nach Erfahrung, Verfügbarkeit und Passung einzuordnen.
Viele passende Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Sie reagieren erst, wenn ein Arbeitgeberangebot sichtbar, verständlich und relevant genug erscheint. Genau dort setzt digitale Mitarbeitergewinnung an: nicht warten, bis Bewerbungen eintreffen, sondern offene Stellen aktiv sichtbar machen und Kontakte früh vorqualifizieren.
Praxisbeispiele aus digitalen Recruiting-Kampagnen
Bisherige Kampagnen zeigen, wie digitale Sichtbarkeit Bewerberkontakte erzeugen kann. Entscheidend ist danach nicht nur die Menge, sondern die Vorqualifizierung und Passung der Kontakte.
Travel Charme Ifen
5* Hotel
In 30 Tagen 79 Bewerberkontakte für Ø 8 €
GVG
Gersthofener Verkehrsgemeinschaft
In 30 Tagen über 180 Bewerberkontakte für Ø 3 €
Spedition Sewert GmbH
In 60 Tagen 150 Bewerberkontakte für Ø 9 €
Klarheit vor Kampagne
Bevor eine offene Stelle beworben wird, muss klar sein, welches Arbeitgeberangebot sichtbar gemacht werden soll. Der Recruiting-Klarheitsbogen hilft dabei, Stelle, Wunschprofil, Vorteile, Einwände und Vorqualifizierung strukturiert vorzubereiten. Recruiting-Klarheitsbogen herunterladen
Prüfen Sie, ob ein digitaler Bewerberkanal für Ihren Fachbetrieb sinnvoll ist.
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