Planbare Bewerbergewinnung für Unternehmen mit echtem Personalbedarf.
Wir machen offene Stellen sichtbar, erzeugen messbare Bewerberkontakte und verbessern die Vorqualifizierung passender Kandidaten.
Kein Zufall.
Ein Bewerberkanal.
Arbeitgeberangebot schärfen
Warum sollte jemand wechseln?
Digitale Sichtbarkeit aufbauen
Wer soll die Stelle überhaupt sehen?
Bewerberkontakte vorqualifizieren
Welche Kontakte sind relevant genug für den nächsten Schritt?
Auswahl ermöglichen
Mehr Struktur im Bewerbungsprozess.
Nicht warten, bis Bewerbungen eintreffen – wir bringen Fachkräfte direkt zu
Ihnen. Planbar. Messbar. Schnell.
Passive Talente erreichen
Wir sprechen Menschen an, die nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber offen sind.
Bewerbungen messbar machen
Sie sehen Kosten pro Bewerbung, Anzahl der Anfragen und Kampagnenleistung transparent.
Schneller in Gespräche kommen
Ziel ist nicht Reichweite, sondern planbare Bewerberkontakte für offene Stellen.
OnCuGe Marketing
Regionale
Kampagnensteuerung
lokal, überregional oder standortbezogen skalierbar
⌀ 10 - 30
Bewerberkontakte je Anzeige im Monat
abhängig von Stelle, Region und Arbeitgeberangebot
Viele Unternehmen warten noch darauf, dass passende Bewerbungen von selbst eintreffen.
Stellenportale, Empfehlungen und klassische Ausschreibungen reichen oft nicht mehr aus, wenn Fachkräfte bereits gebunden sind.
Wir ergänzen diese Wege durch aktive Sichtbarkeit bei Menschen, die nicht suchen — aber offen wären.
Fair. Local. Targeting.
Die Methode
1. Positionierung der Stelle
Wir klären, warum ein passender Mensch bei Ihnen arbeiten sollte — nicht nur, welche Qualifikation gesucht wird.
2. Kampagnenaufbau
Aus der Positionierung entstehen Anzeigen, Zielgruppen, Texte und eine einfache Bewerbungsstrecke.
3. Bewerbergewinnung
Die Kampagne erreicht Fachkräfte in Ihrer Region, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
4. Auswertung & Optimierung
Anfragen, Kosten pro Bewerberkontakt und Qualität der Kontakte werden laufend geprüft und angepasst.
Auszug aus bisherigen Projekten und Kunden
Kundenstimmen zur Zusammenarbeit
Die Beratung und Betreuung war vorbildlich, es hat alles super geklappt und unsere "Sonderwünsche" wurden direkt umgesetzt.
Geben Sie Ihrer Mitarbeitergewinnung die Struktur, die sie verdient.
Sie kümmern sich um Ihren Alltag,
und wir uns um Ihr Wachstum.
Über den Gründer
Sebastian Huber entwickelt Social-Recruiting-Kampagnen für Unternehmen, die offene Stellen nicht länger dem Zufall überlassen wollen.
Der Fokus liegt auf klarer Positionierung, präziser Ansprache und messbarer Kampagnensteuerung. So entstehen Bewerberprozesse, die nicht nur Reichweite erzeugen, sondern messbare Bewerberkontakte und eine bessere Grundlage für passende Gespräche schaffen.
F.A.Q.
Die Anzahl hängt von Stelle, Region, Vergütung, Arbeitgeberattraktivität und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess ab. In vielen Kampagnen liegt der realistische Zielkorridor bei etwa 10–30 Bewerbungen pro Monat.
Erste Bewerberkontakte können bereits nach wenigen Tagen entstehen. Realistischer ist ein Zeitraum von 2–4 Wochen, bis Kampagne, Ansprache und Bewerberkontaktstrecke sauber greifen.
Zu Beginn benötigen wir meist 1–2 Stunden für Stelle, Zielgruppe, Arbeitgeberprofil und Rahmenbedingungen. Die technische Umsetzung, Kampagnensteuerung und Optimierung übernehmen wir.
In vielen Branchen sind passende Fachkräfte täglich auf digitalen Plattformen aktiv — auch wenn sie dort nicht aktiv nach Jobs suchen. Genau an diesem Punkt setzt Social Recruiting an.
Vertiefung
Zwei Wege zur nächsten Klarheit:
Sehen Sie Praxisbeispiele bisheriger Kampagnen oder bereiten Sie Ihre offene Stelle mit dem Recruiting-Klarheitsbogen vor.
Projekte
Travel Charme Ifen
5* Hotel
In 30 Tagen 79 Bewerberkontakte für Ø 8 €
GVG
Gersthofener Verkehrsgemeinschaft
In 30 Tagen über 180 Bewerberkontakte für Ø 3 €
Spedition Sewert GmbH
In 60 Tagen 150 Bewerberkontakte für Ø 9 €
Machen Sie offene Stellen sichtbar und erzeugen Sie messbare Bewerberkontakte.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch.